相信大家或多或少的都参加过单位组织的户外拓展器材训练，学校组织的军训之类的，这些活动都有一个领队，军训的我们称之为教官，拓展训练的就是拓展培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)师了。
说到拓展培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)师，大家可能（maybe)都不是很了解，是指掌握拓展培训的基本培训方法(method)和技能(skill)，熟悉拓展培训中的安全(safe)操作(operate)规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业(Specialty)培训人员。
珠海企业团建团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。中拓展训练在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果最佳，市场认知度最高，树立了很强的拓展培训师价值观。趣味运动会拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。拓展培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、组织和管理，负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。
在整个拓展培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)活动中除了参与训练的人员之外，拓展培训师的重要性不容忽视，他能让学员们认识到自己和团队存在的不足，能够为学员做一个很好的引导，还能最大限度的激发(excite affected)大家的各项潜能。
所以说，一个拓展培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)师的能力直接决定了学员们拓展质量(Mass)的高低。中拓展训练在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果最佳，市场认知度最高，树立了很强的拓展培训师价值观。公司员工拓展通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。
为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢？说到企业(Enterprise)培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)，人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班，实际上，知识(Knowledge)和技能(skill)都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作(job)中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识(Knowledge)更为有效和实用。同时，如何开发(develop)出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任（trust)到底能深入到什么程度？这些，就是拓展训练的真正意义。
