团队拓展训练的价值观和对企业带来的影响

　　团队拓展训练的价值观和对企业带来的影响

　　当企业带领一群早已疲惫不堪的工作人员走出钢铁森林包裹的大都市而踏入犹如游乐园一般的团队拓展训练基地时，他们便可在感受团队娱乐的同时尽情的放松自己拿紧绷的身心。

　　如信任背摔，它所考验的便是团队的凝聚力，在进行这番娱乐时，体验者切身的将自己的后背交付共同工作的同事好友。

　　在紧张与刺激的情绪感染下，每一位参与者都可表达出自己最真实的情感，这是一种摘除伪装面具融入团队的不二娱乐方式。如此一来，那看似难以追寻的众志成城的信念，也可因此而凝聚。

　　简而言之，团队拓展训练活动相当于一种以团队为根本的娱乐方式，面对每日繁重的工作，诸多在职工作者会因无法承受压力而选择退避，如此也会对其工作的企业带来用人荒的不利影响，但在参与团队拓展训练后，这般原本令诸多企业感到难以应对的情况也随之得到了缓解。

　　能有这样的效果，与团队拓展训练优于传统课堂教育学习的价值观念是分不开的：

　　团队拓展训练结合了许多高挑战性的元素，同时又有低挑战性的元素融汇穿插，学员在进行团队拓展训练的过程中,可以通过危机感、领导、沟通、面对逆境的培训而得到提升。珠海拓展训练主要强调学员去“感受”学习,而不仅仅像纯粹的传统教育的形式那样在课堂上传授知识。相关实验数据表明，传统课堂式学习学生的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习时学生的吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。团队拓展训练正是一种典型的户外体验式培训。

　　以体验,经验分享为教学形式的团队拓展训练的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。

　　它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。

　　团队拓展训练这种寓教于乐的形式在安全的基础上加强了趣味性，更容易被学员没接受。但将培训活动中的所得应用到工作中去，才是团队拓展训练的最终目的。

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