为什么人家的团建那么好玩 而你的却了然无趣

　　为什么人家的团建那么好玩 而你的却了然无趣

　　一说起公司团建，很多职场鹅都是一副无力吐槽的表情。为什么?大部分的公司团建早已变成了表面激情万丈打鸡血，实际上员工受累，背后一顿骂。HR们出力不讨好，造成了公司白花钱的怪现象。

　　其实，团建活动没组织好这个锅还要HR们背。因为从团建活动开始的第一步，你们已经踩到员工的雷区了。

　　雷区

　　“每次部门团建除了吃饭唱歌，就没别的活动了，太没意思了!”

　　“又要拓展训练，这么累谁想去呀!”

　　“周末去团建?可以请假吗，周末我有事。”

　　策划的团建活动从一开始就没有吸引力，员工怎么会有积极性参加呢?

　　团建不同于一般的吃吃喝喝，它应该有更高的层次要求。团建包括了启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等方面，这也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。

　　所以，一般的团建活动可能在职场鹅看来，只是浪费时间的走过场而已，并没有达到团建的目的。

　　要想做一场老板满意，职场鹅喜欢的团建活动，最值得考量的因素是员工的体验好坏。这个尺度又难以把握，所以还是要交给专业的团队去做。

　　目前国内所有的团建活动基本上大同小异，但是要如何才能选到一个靠谱又专业的团建平台呢?这个是需要结合公司的具体情况，毕竟每个公司团建的目的都是不一样的，专业定制的个性化方案取得的团建效果更加显著，最终实现提升团队沟通协作能力，加强凝聚力，提升团队士气的目标。

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